Excel Formül Sorusu Sor

Bir Excel formülüne dair sorunuz varsa, bu alanı kullanarak bize iletin.

Excel Makro Sorusu Sor

Bir Excel VBA koduna dair sorunuz varsa, bu alanı kullanarak bize iletin.

Genel Excel Sorusu Sor

Excel'in ön sayfasındaki FORMÜL haricinde olan sorularınızı buradan sorabilirsiniz.
G

Çalışan Öz Değerlendirmesi Dürüst Tepkiler

Çalışan Öz Değerlendirmesi Dürüst Tepkileri, çalışanların kişisel performanslarını dürüstçe gözden geçirmelerine ve bu geri bildirimi kişisel gelişimleri için kullanmalarına yardımcı olur.

Çalışan öz değerlendirmesi, çalışanların kendi performanslarını değerlendirmeleri ve gelişim alanlarını belirlemeleri için önemli bir araçtır. Dürüst ve objektif geri bildirim, bu değerlendirmenin başarısı için kritik önem taşır.

Dürüst Geri Bildirim Vermenin Faydaları:
  • Kişisel ve mesleki gelişimin önünü açar.
  • Güçlü ve zayıf yönlerin farkındalığını artırır.
  • Gerçekçi hedefler belirlemeye yardımcı olur.
  • Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve şeffaf iletişimi teşvik eder.
  • Çalışan motivasyonu ve bağlılığı artırır.
Dürüst Geri Bildirim Vermenin Zorlukları:
  • Kişileri incitme veya üzme korkusu olabilir.
  • Olumsuz geri bildirim vermek zor olabilir.
  • Geri bildirim verenin kendi önyargıları ve duyguları devreye girebilir.
Dürüst Geri Bildirim Vermenin İpuçları:
  • Somut örnekler verin: Genel yorumlar yerine, davranışları ve sonuçları gösteren somut örnekler verin.
  • Yapıcı olun: Eleştirilerinizi yapıcı bir şekilde sunun ve gelişime yönelik önerilerde bulunun.
  • Objektif olun: Kişisel duygularınızı ve önyargılarınızı bir kenara bırakın ve objektif bir bakış açısıyla değerlendirme yapın.
  • Saygılı olun: Geri bildiriminizi saygılı ve nazik bir şekilde sunun.
  • Geri bildirime açık olun: Kendinize de yöneticinize de dürüst geri bildirim almaya açık olun.
Dürüst Geri Bildirim Verme Teknikleri:
  • Başarı ve Gelişim Alanlarını Belirleme: Çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini, başarılarını ve gelişmesi gereken alanlarını listeleyin.
  • Hedef Belirleme: Gelişim alanları için SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound) hedefler belirleyin.
  • Geri Bildirim Formu Kullanma: Yapılandırılmış bir geri bildirim formu kullanmak, objektif bir değerlendirme yapmanıza yardımcı olabilir.
  • Yüz Yüze Görüşme: Geri bildiriminizi yüz yüze bir görüşmede iletmek, daha açık ve samimi bir iletişim kurmanızı sağlar.
Dürüst geri bildirim, zorlayıcı olsa da, çalışanların ve şirketlerin gelişmesi için çok önemlidir. Yukarıdaki ipuçlarını ve teknikleri kullanarak, çalışanlara dürüst ve yapıcı geri bildirim verebilir ve gelişimlerine katkıda bulunabilirsiniz.
Resul Kurt Danışmanlık

Son incelemeler

paylaşıma teşekkürler
Geri
Üst