Çözüldü Personel Yıllık İzin Cetvelinde İzin Hesaplama

EK'te ki cevap umarım işinizi görür. Bir deneyiniz

İzin Gününe kullanacağın formül
=EĞER(B2="";"";EĞER((BUGÜN()-F2)<365;"0";EĞER(YADA(H2>50;18>H2);20;DÜŞEYARA(D2;$A$4227:$B$4500;2;YANLIŞ))))
Kalın olarak yazılan yer formüle eklendi. Yani personelin 1 yılı dolmadan izin yazma

zompcu_80' Alıntı:

EK'te ki cevap umarım işinizi görür. Bir deneyiniz

Genişletmek için tıklayın ...

teşekkür ederim. müsait zamanda inceleyeceğim

Hepinize teşekkür ederim. @canazor beyin formülü işimi çözdü.

Saygılar

İşe giriş yılı veya 1 sonraki yılın Şubat ayının 29 gün olması durumu formülün sonucunu etkileyebilir.
Formüldeki 365 sayısı bence sorun oluşturur.
Bence; =EĞER(ETARİHLİ(işe giriş tarihi;hesaplama tarihi;"Y")=0;0;.............) şeklindeki bir formül yapısı daha doğru.

.

Ömer BARAN' Alıntı:

İşe giriş yılı veya 1 sonraki yılın Şubat ayının 29 gün olması durumu formülün sonucunu etkileyebilir.
Formüldeki 365 sayısı bence sorun oluşturur.
Bence; =EĞER(ETARİHLİ(işe giriş tarihi;hesaplama tarihi;"Y")=0;0;.............) şeklindeki bir formül yapısı daha doğru.

.

Genişletmek için tıklayın ...

Teşekkür ederim yarın deneyeceğim

İyi çalışmalar arkadaşlar bizim sendikal sözleşmemiz var bu sözleşmeye göre bizim izin günlerimiz aşağıdaki gibidir. bu
a) 1 Yıldan 5 yıla kadar olanlara 19 İş günü
b) 5 Yıldan fazla 10 yıldan az olanlara 25 iş günü
c) 10 Yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 27 iş günü
d ) 15 yıldan fazla olanlara 31 İş günü
fakat bilgileri girdiğim zaman yaşı 50 ve üzeri ve çalışma süresi 15 yıldan fazla olmasına rağmen izin hakedişi 31 iş günü olması gereken izini 22 iş günü çıkmakta. formülde nasıl bir düzenleme yapmamız gerekiyor. Teşekkürler