Teklif Pusulası Nedir?

Teklif Pusulası, mevcut işiniz ile aldığınız yeni iş teklifini yalnızca maaş üzerinden değil; toplam kazanç, yan haklar, çalışma süresi, yol maliyeti, esneklik, izin, kariyer gelişimi, yönetici, şirket kültürü ve iş güvencesi üzerinden karşılaştıran kapsamlı bir karar destek aracıdır.

İş değiştirme kararı tek bir rakama indirgenemez. Daha yüksek maaş; daha uzun yol, yoğun mesai, düşük izin, belirsiz yönetici veya yüksek şirket riskiyle birlikte geldiğinde gerçek avantajını kaybedebilir. Araç, sizin önem verdiğiniz başlıklara göre iki seçeneği 100 üzerinden puanlar ve gerekçeli bir öneri üretir.

İş Teklifi Nasıl Karşılaştırılır?

1. Toplam paketi hesaplayın: Net maaş, prim, yemek, yol, özel sağlık, emeklilik katkısı, hisse ve imza bonusunu birlikte değerlendirin.
2. Zaman maliyetini ekleyin: Haftalık çalışma, fazla mesai ve işe gidip gelme süresini hesaba katın.
3. Maddi olmayan şartları puanlayın: Rol uyumu, öğrenme, terfi, yönetici, kültür, esneklik ve iş güvencesi uzun vadeli memnuniyeti belirler.
4. Kendi önceliklerinizi belirleyin: Her çalışan için doğru karar farklıdır. Maddi kazanç, yaşam dengesi, kariyer, kültür ve güvence ağırlıklarını kendinize göre ayarlayın.
5. Belirsizlikleri doğrulayın: Sözlü vaatleri değil, yazılı teklifte yer alan koşulları esas alın.

Gerçek Saatlik Değer Neden Önemli?

Araç, toplam net paket değerini çalışmaya ve yola ayrılan zamana böler. Böylece aylık maaşı yüksek görünen bir teklifin zaman başına gerçekten ne kazandırdığını görebilirsiniz. Haftada 10 saat daha fazla zaman isteyen bir teklif, ücret artışının önemli bölümünü etkisizleştirebilir.

Karar Puanı Nasıl Hesaplanır?

İki iş; maddi kazanç, yaşam dengesi, kariyer, kültür-yönetici ve güvence başlıklarında puanlanır. Kullanıcının belirlediği ağırlıklar yüzde 100'e normalize edilir. Teklif belirsizlikleri ve vazgeçilecek haklar yeni teklif puanına risk düzeltmesi olarak yansıtılır. Puan farkı belirginse kabul etme veya kalma önerisi; fark küçükse pazarlık ve ek doğrulama önerisi verilir.

Teklifi Kabul Etmeden Önce Sorulacak Sorular

• Ücret, prim koşulu ve tüm yan haklar yazılı teklifte açık mı?
• Deneme süresi, ihbar süresi ve pozisyonun açılma nedeni nedir?
• İlk 90 günde başarı hangi ölçütlerle değerlendirilecek?
• Doğrudan yönetici kim ve ekipte çalışan devir oranı nasıl?
• Uzaktan çalışma ve esnek saat uygulaması sözleşmesel mi, yöneticinin tercihine mi bağlı?
• Son ücret artışı dönemi ne zaman; teklifteki maaş ilk artış dönemine dahil mi?
• Prim hedefi gerçekçi mi ve geçmiş yıllarda hedefin ne kadarı ödendi?

Sıkça Sorulan Sorular

Kaç puan fark iş değiştirmek için yeterlidir?

Tek başına evrensel bir eşik yoktur. Teklif Pusulası 8 puan ve üzerindeki farkı belirgin kabul eder. Daha küçük farklarda yazılı koşullar, pazarlık sonucu ve kişisel sezgi kararı değiştirebilir.

Brüt maaşla karşılaştırma yapabilir miyim?

Yapabilirsiniz ancak iki iş için de aynı yöntemi kullanın. En doğru kişisel karşılaştırma, elinize geçen net tutarlar ve yan hakların net karşılıklarıyla yapılır.

Kıdem tazminatımı kaybedeceksem ne yapmalıyım?

Vazgeçeceğiniz kıdem, hak edilmiş prim, hisse veya diğer gelirleri “vazgeçilecek hak/gelir” alanına yazın. Araç bunu geçiş maliyeti olarak hesaba katar.

Sonuç kesin tavsiye midir?

Hayır. Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve öncelikler üzerinden üretilen bir karar desteğidir. İş sözleşmesini, mali sonuçları ve hukuki hakları gerektiğinde uzmanla ayrıca değerlendirin.