Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1 yıldan fazla bir işyerinde çalışan işçinin işten ayrılması veya çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesine göre düzenlenir ve 4857 sayılı Yeni İş Kanunu'nda da geçerlidir.

ExcelDepo Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı, işçinin işe giriş tarihi, çıkış tarihi ve son brüt ücretini girmeniz yeterli — anında brüt kıdem tazminatınızı, damga vergisini ve net tutarı gösterir. Çıkış tarihinizdeki güncel kıdem tavanı otomatik olarak uygulanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Temel formül:

Brüt Kıdem Tazminatı = Hizmet Yılı × 30 × Günlük Brüt Ücret

Veya pratik form:

Brüt Kıdem = Hizmet Yılı × Aylık Brüt Ücret

Örnek: 8 yıl çalışmış bir işçi, son brüt maaşı 50.000 TL ise:

• Brüt kıdem: 8 × 50.000 = 400.000 TL
• Damga vergisi (%0.759): 400.000 × 0.00759 = 3.036 TL
• Net kıdem: 400.000 - 3.036 = 396.964 TL

Kıdem Tavanı (Önemli)

Kıdem tazminatı için kullanılacak günlük ücret üst sınırı (kıdem tavanı), her yıl 6 ayda bir Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla yeniden belirlenir ve genelde Ocak ile Temmuz aylarında değişir.

Aylık brüt ücretiniz tavandan yüksek ise hesap o tarihteki tavandan yapılır:

Tavan üstü brüt kıdem = Hizmet Yılı × Geçerli Tavan Ücret

Bu hesap aracında çıkış tarihinizdeki güncel tavan otomatik olarak uygulanır. Resmi tavan değerleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya SGK duyurularını takip edin.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?

• İşveren tarafından geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılma
• Emeklilik (yaş + prim gün şartı dolduğunda)
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması (1 yıl içinde)
• Askerlik nedeniyle ayrılma
• Vefat (mirasçılara ödenir)
• 15 yıl ve 3.600 gün prim ödeme şartı (eski hükümler için)

Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Durumlar

• İstifa (kendi isteğiyle ayrılma) — bazı istisnalar dışında
• Geçerli sebeple iş akdinin feshi (4857/25-II)
• 1 yıldan az çalışma
• Geçici işçilik

Excel'de Kıdem Tazminatı Hesaplama

• Hizmet Yılı: =YILORAN(işe_giriş; çıkış; 1) (decimal yıl)
• Brüt Kıdem: =YİL_DECİMAL × MİN(BRÜT_AYLIK; KIDEM_TAVANI)
• Damga Vergisi: =BRÜT_KIDEM × 0.00759
• Net Kıdem: =BRÜT_KIDEM - DAMGA

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

Hayır. Kıdem tazminatı: işçinin geçmiş çalışma süresi için tazminat. İhbar tazminatı: işveren önceden bildirim yapmadan işten çıkardığında ödenir (2-8 hafta kuralı). İhbar için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanın.

Kıdem tazminatı vergiden muaf mı?

Gelir vergisinden muaf, sadece damga vergisi (%0.759) kesilir. SGK primi de yok.

İstifa edersem kıdem alabilir miyim?

Genelde hayır. İstisnalar: kadın evlilik (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik şartı dolması, sağlık nedeniyle istifa.

Kıdem tavanı neden var ve nasıl belirlenir?

Yüksek maaşlı işçilerin tazminatlarını sınırlamak için. Asgari Ücret Tespit Komisyonu her 6 ayda bir günceller. Hesap aracı çıkış tarihinizdeki tavanı otomatik uygular.

Yarı zamanlı çalışan kıdem alabilir mi?

Evet, ancak hesap "tam çalışma" gibi yapılır. Yarı zamanlı 2 yıl = tam çalışma 1 yıl SAYILMAZ. 2 yıl tam kıdem hesaplanır ama maaş üzerinden.

Hizmet süresi parçalı ise nasıl hesaplanır?

Aynı işverende ara verip tekrar başlamışsanız toplam süreler birleştirilir (1 yıldan az aralıklı dönüşler). Farklı işveren = farklı kıdem.