Hafta Tatili ile Çakışan Tatiller Nedir?

Bu hesaplayıcı, seçilen yıl içindeki resmi tatiller ve dini bayram günlerinden hangilerinin sizin işyerinizdeki hafta tatili günlerine denk geldiğini ortaya çıkarır. Çakışmalar; izin planlaması, mesai hesaplaması, vardiya organizasyonu ve özellikle tatil ücreti talebi için kritik bilgilerdir.

Türkiye'de hafta tatili 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi çerçevesinde düzenlenir. Çoğu işyerinde Pazar günü hafta tatili olarak uygulansa da bazı sektörlerde Cumartesi-Pazar, sadece Pazartesi veya başka kombinasyonlar olabilir.

Neden Önemli?

• İzin planlaması: Hafta tatiline denk gelen resmi tatiller "kayıp" gün gibi görünür; uzun tatil planlaması için bilinmesi gerekir.
• Mesai ücreti: 4857/47'ye göre genel tatilde çalışan işçiye ek ücret ödenir. Eğer hafta tatiliyle çakışıyorsa hem hafta tatili ücreti hem de genel tatil ücreti gündeme gelir (uygulamada her birine ayrı ek hesaplanır).
• Vardiya planlaması: Hafta tatiline denk gelen genel tatillerde fazla mesai oranı %50 yerine %100 üzerinden ödenir.

Hesaplayıcının Kapsamı

Sistem aşağıdaki tatilleri kontrol eder:

• Sabit resmi tatiller: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü), 30 Ağustos (Zafer Bayramı), 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı).
• Dini bayramlar: Ramazan Bayramı (3 gün), Kurban Bayramı (4 gün) — Hicri-Miladi takvim dönüşümü ile her yıl değişir.

Hafta Tatili Seçenekleri

Hesaplayıcıda 14 farklı hafta tatili kombinasyonu sunulur:

• Çift gün: Cumartesi-Pazar (en yaygın), Pazar-Pazartesi vs.
• Tek gün: Sadece Pazar (klasik), sadece Cumartesi, Pazartesi, Salı vs.

Örnek

2026 yılında 1 Mayıs (Emek Bayramı) Cuma'ya, 23 Nisan Perşembe'ye, 19 Mayıs Salı'ya denk geldiğinden, klasik Pazar tatili uygulayan işyerinde hafta tatili çakışması olmaz. Cumartesi-Pazar uygulayanlarda ise 5 Eylül 2026 (Kurban Bayramı son günü Cumartesi) gibi denkler tespit edilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hafta tatiline denk gelen resmi tatil için işveren ek ödeme yapar mı?

4857/47'ye göre genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir. Hafta tatiline denk gelirse zaten ücretli olduğu için "çift ödeme" söz konusu değildir; ancak çalışırsa hem hafta tatili hem genel tatil zammı talep edilebilir.

Tatiller hangi kanuna göre belirleniyor?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, sabit ulusal bayramları belirler. Dini bayramlar Diyanet İşleri Başkanlığı'nın hicri takvim hesaplamasına göre değişir.

Cumartesi günü resmi tatil sayılır mı?

4857 İş Kanunu kapsamında Cumartesi resmi tatil değildir; ancak işyeri uygulaması veya sözleşme ile hafta tatili olarak belirlenebilir. Yani Cumartesi sadece eğer hafta tatili olarak seçilmişse "tatile çakışma" gündeme gelir.

Hafta tatili 24 saat zorunlu mu?

4857/46: Hafta içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenme zorunludur. Sözleşmeyle daha uzun süre belirlenebilir, ama altına inilemez.

Bu hesap özel sektörde mi geçerli?

Hesaplayıcı 4857'ye tabi özel sektör için tasarlanmıştır. Memurlar (657) ve TSK personelinin tatil rejimi farklıdır; bu sonuçlar onlar için bağlayıcı değildir.