İşgünü Hesaplama Nedir?

İşgünü hesaplama, belirlenen iki tarih arasında fiilen çalışılan gün sayısını bulmaya yönelik bir araçtır. Hafta tatilleri (Pazar, Cumartesi-Pazar vb.), resmi tatiller (1 Mayıs, 29 Ekim, 23 Nisan...) ve dini bayramlar (Ramazan, Kurban) işgününden çıkarılır.

İşgünü kavramı; izin haklarının hesaplanması (4857/53 yıllık izin), ihbar süresi, deneme süresi, fazla mesai, proje teslim süresi, hizmet sözleşmesi ve banka iş günü işlemleri gibi pek çok alanda kritiktir.

Yasal Dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu Madde 46: Hafta tatili — haftada en az 24 saat dinlenme.
• 4857 sayılı İş Kanunu Madde 47: Genel tatil günlerinde ücret.
• 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun: Resmi tatil takvimi.
• 4857 sayılı İş Kanunu Madde 56: Yıllık izin günlerinin işgünü olarak hesaplanması.

Hesaplama Mantığı

Sistem şu adımları izler:

1. Başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tüm günler listelenir (her iki tarih dahil).
2. Seçilen hafta tatili günleri (örneğin Cumartesi+Pazar) işgünü dışı sayılır.
3. Sabit resmi tatiller (7 gün) ve hareketli dini bayramlar Hicri-Miladi dönüşümle tespit edilir; iş gününden çıkarılır.
4. Geriye kalan günler net işgünü olarak gösterilir.
5. Ek olarak, aylık takvim grid'i çizilerek her gün renk kodu (işgünü / hafta tatili / resmi tatil) ile görselleştirilir.

Pratik Kullanım Örnekleri

1. Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık izin işgünü olarak verilir (4857/53). 14 günlük yıllık izniniz varsa, hafta tatili ve resmi tatil dışında 14 işgünü kullanmanız gerekir. Bu hesaplayıcı izin başlangıç ve bitiş tarihlerini test ederek doğru günü bulmanızı sağlar.

2. İhbar Süresi

4857/17'ye göre ihbar süresi hizmet süresine bağlı olarak 2-8 hafta arasıdır. Hafta = 7 takvim günü olduğu için işgünü hesaplaması birebir gerekmez; ancak fiili çalışma süresini bilmek isteyebilirsiniz.

3. Proje Teslim Süresi

Sözleşmede "20 işgünü içinde teslim" yazıyorsa hafta tatilleri ve resmi tatiller dışında 20 gün sayılır. Hesaplayıcıda başlangıcı verip 20 işgünü sonrasını hesaplayabilirsiniz (alternatif kullanım).

4. Banka İşlemleri

EFT, havale, çek tahsilatı gibi işlemler iş günü bazında yapılır. Tatile denk gelirse takip eden işgününe sarkar.

Hafta Tatili Seçimi

14 farklı kombinasyon: çift gün (Cumartesi-Pazar gibi), tek gün (sadece Pazar/Cumartesi/Pazartesi vs.) veya hafta tatili yok. İşyeri uygulamanıza göre seçim yapın.

Sıkça Sorulan Sorular

Hafta tatili işgünü sayılır mı?

HAYIR. 4857/46 gereği hafta tatili dinlenme günüdür ve işgünü olarak sayılmaz. Bu hesaplayıcı bunu otomatik dışarıda bırakır.

Resmi tatile denk gelen Pazar günü iki kez sayılır mı?

HAYIR. Bir gün ya hafta tatili ya resmi tatildir; tek bir kategori altında dışarıda bırakılır. Hesaplayıcı çift saymaz.

Yarım gün çalışılan günler nasıl?

Bu hesaplayıcı tam gün bazlıdır. Yarım günler (örneğin arefe sabahı) ayrı bir hesap gerektirir. Bunun için "İzin Süresi Hesaplama" aracını kullanabilirsiniz.

Cumartesi resmi olarak iş günü mü?

Yasada Cumartesi tatil değildir; ancak çoğu işyeri sözleşmesinde Cumartesi de hafta tatili olarak uygulanır. Hesaplayıcıdaki "Cumartesi-Pazar" seçeneği bu yaygın uygulamaya göredir.

Bu hesaplayıcıyı izin planlaması için kullanabilir miyim?

Evet, başlangıç-bitiş tarihlerini girerek izniniz boyunca kaç işgünü kullandığınızı anlık görebilirsiniz. Yıllık izin hak edişiniz işgünü olarak verildiği için bu doğru sonucu verir.