İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren ya da işçinin iş sözleşmesini fesh ederken belirlenen önel (bildirim) süresine uymadığı durumlarda ödediği tazminattır. İşveren işçiyi süresiz iş sözleşmesi ile çalıştırırken, sözleşmeyi feshetmek istediğinde önceden bildirim yapmalıdır. Yapmazsa, bu süreye karşılık gelen ücreti tazminat olarak öder.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından FARKLIDIR: kıdem tüm hizmet yıllarını kapsar, ihbar ise sadece yasal bildirim süresine karşılık gelen tutardır. Ayrıca ihbar tazminatı tam vergi yükümlüsüdür — kümülatif gelir vergisi, damga vergisi ve bazı durumlarda SGK kesintisine tabidir.

İhbar Süreleri (4857/17)

Bu süreler "yasal asgari" sürelerdir. Toplu iş sözleşmeleriyle daha uzun süreler belirlenebilir. İhbar süresi tarafların karşılıklı feshi durumunda da geçerlidir.

İhbar Tazminatı Formülü

Brüt ihbar tazminatı şu formülle hesaplanır:

Brüt İhbar = Aylık Brüt Ücret × (İhbar Hafta × 7 / 30)

Veya günlük olarak:

Brüt İhbar = (Aylık Brüt / 30) × (İhbar Hafta × 7)

Örnek: 5 yıl çalışmış, son brüt maaşı 50.000 TL olan işçinin ihbar tazminatı:

• Hizmet süresi 3 yıl üstü → 8 hafta ihbar süresi
• Brüt ihbar: 50.000 × 8 × 7 / 30 = 93.333,33 TL

Vergi Hesaplaması (KRİTİK)

İhbar tazminatı kıdem aksine TÜM vergilere tabidir:

1. SGK İşçi Primi (%14)

Bazı yorumlarda ihbar tazminatından SGK kesilmez derler ama Yargıtay 9. HD görüşü farklıdır. Pratik uygulamada kesilir:

SGK = Brüt İhbar × 14 / 100

2. İşsizlik Sigortası (%1)

İşsizlik = Brüt İhbar × 1 / 100

3. Gelir Vergisi (KÜMÜLATİF DİLİMLİ)

İhbar tazminatı yıllık kümülatif matraha eklenir. 2026 GV dilimleri:

İhbar zamanına kadar yıl içinde ödenmiş maaşların kümülatif matrahı dikkate alınır. İhbar dilim atlatabilir!

4. Damga Vergisi (%0,759)

Damga = Brüt İhbar × 0,759 / 100

Net İhbar Tazminatı

Net İhbar = Brüt - SGK - İşsizlik - GV - Damga

Kim Ödeyecek? (Hangi Tarafın Sorumluluğu)

• İşveren bildirimsiz işten çıkardı: İşveren öder.
• İşçi bildirimsiz istifa etti: İşçi öder (işverene).
• Bildirimli fesih (önel verildi): Tazminat doğmaz, çalışma devam.

Excel'de İhbar Tazminatı

• Hizmet: =YILORAN(B2;C2;1) (decimal yıl)
• İhbar Hafta: =EĞER(D2<0,5;2;EĞER(D2<1,5;4;EĞER(D2<3;6;8)))
• Brüt İhbar: =E2*F2*7/30 (E:hafta, F:aylık brüt)
• SGK: =G2*0,14
• İşsizlik: =G2*0,01
• GV (kümülatif dilimli): 5 EĞER iç içe
• Damga: =G2*0,00759
• Net: =G2-H2-I2-J2-K2

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı mı?

HAYIR. Kıdem geçmiş hizmeti ödüller (vergi muaf), ihbar bildirim süresine karşılık gelir (tam vergili). İkisi de hak edilebilir, birinin diğerine etkisi yok.

İhbar tazminatı vergiden muaf mı?

HAYIR. Kıdem aksine tam vergi yükümlüsüdür. Hatta dilim atlatabileceği için vergi yükü çok yüksek olabilir.

İstifa edersem ihbar öder miyim?

EVET. İşçi de bildirimsiz istifa ederse aynı ihbar süresine karşılık ücreti işverene öder.

Bildirim süresinde çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?

Evet, bildirim süresi çalışılması zorunlu. İşveren bildirimi yapıp 8 hafta beklerse tazminat doğmaz. Ama işverene söylenenler ihbar süresine sayar (örn. yıllık izin verilirse).

İş arama izni var mı?

4857/27 madde: bildirim süresi içinde işçiye günde 2 saat ücretli iş arama izni verilir. Toplu olarak da kullanılabilir.

İhbar tazminatı hangi durumda ödenmez?

4857/25-II'ye göre işverenin geçerli sebeple haklı feshi durumunda (işçi hatası): ihbar tazminatı doğmaz. Ancak ispat işverene aittir.

İhbar tazminatına faiz işler mi?

Geç ödeme durumunda yasal faiz başlar (mevduat faizi). 5 yıl içinde dava açılmazsa zamanaşımına uğrar.