İnsan kaynakları denince, genelde daha soyut konuların ele alındığı ve kurumun iş sonuçlarına katkısının fazla olmadığı ya da olsa da ne kadar olup olmadığının ölçümlenemeyeceği işlerin yapıldığı bir bölüm akla gelmektedir.

Oysa İnsan Kaynakları, ölçümleme yapılacak departmanların arasından ilk sıralarda yer alır. Elindeki verileri doğru yorumlamak, analiz etmek iyi bir İK'cının mutlaka yapması gereken bir sorumluluktur.

Bu bakış açısından yola çıkarak İK ölçümlemeleri ile ilgili sürekli geliştireceğimiz bu özel dosyayı hazırladık.

Dosyanın sonraki versiyonlarında yer almasını istediğiniz ölçümlemeler varsa, lütfen yorum kısmına belirtiniz. Mutlaka değerlendirmeye alınacaktır.

Dosyada yapılan analizler şu şekildedir:


  • Çalışan sayıları analizi - 25.02.2018

  • Giriş - Çıkış Sayıları - 25.02.2018

  • Turnover analizi - 25.02.2018

  • Tam süreli eşdeğer hesaplama (Full Time Equivalent - FTE) - 26.02.2018


Dosyanın kullanımı ile ilgiili önemli hususlar:

  • Asla sayfa isimlerini değiştirmeyiniz.

  • Asla satır başlıklarını değiştirmeyiniz.

  • Bölüm ve Departman kodları sayı olacak şekilde kodlanmıştır. Eğer bu alanlarda metin kullanmak isterseniz kodlar çalışmayacaktır, revize isteyiniz.

  • Veritabanını eksik doldurursanız analizleriniz doğru sonuç vermez.


Etiketler:
ik metrikleri, insan kaynakları metrikleri, hr metrics, turnover hesaplama excel, giren çıkan takibi excel, insan kaynakları kpi, ik dashboard